摘錄人：杭州浩騰智能科技開發(fā)有限公司，工控君周
設(shè)備監(jiān)控率達(dá)100%、故障48小時處理率90%、提升售后工單完成率63%、降低售后成本投入20%、壓縮設(shè)備維護(hù)周期36%、縮短業(yè)務(wù)分析決策時間41%……這些不是空洞的數(shù)據(jù)，而是真實來源于魯邦通的i4智物協(xié)同云實際應(yīng)用效益。
值得一提的是，魯邦通i4智物協(xié)同云還入選了工信部編著的《2018工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)APP優(yōu)秀解決方案精選集》，即將在2019年下半年印刷出版，以工信部評選的工業(yè)APP標(biāo)桿產(chǎn)品為背景在全國大范圍推廣。不得不說，自意識到中國物聯(lián)網(wǎng)市場的崛起，魯邦通在2016年開始闊步挺進(jìn)國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，并收獲了良好的用戶口碑，同時也得到了政府機(jī)構(gòu)的肯定和青睞。
據(jù)悉，2019年上半年魯邦通業(yè)績大幅增長，在全球經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定、市場低迷的大環(huán)境下，表現(xiàn)仍超出預(yù)期。此外，自創(chuàng)立至今的近10年來，魯邦通始終保持了較高的業(yè)績增長率。能夠取得如此傲人的成績并非易事，尤其是對于一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，從初出茅廬成長到根植于物聯(lián)網(wǎng)的獨角獸，近10年的時間魯邦通可謂在多方物聯(lián)網(wǎng)陣營中，趟出了一條本土工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)公司的光明大道來。
深耕云平臺
創(chuàng)造了標(biāo)桿
實際上，去年gongkong?分析過魯邦通智能制造云服務(wù)平臺，該平臺分為場內(nèi)使用的智慧工廠云平臺和場外使用的智物協(xié)同云。其中，智慧工廠云平臺是一個實現(xiàn)不同系統(tǒng)數(shù)據(jù)互聯(lián)的云平臺，通過此平臺管理工廠內(nèi)部所有的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)場內(nèi)的全程監(jiān)控、透明化管理，為工廠提供預(yù)防性的維護(hù)。而智物協(xié)同云提供硬件網(wǎng)關(guān)+云的設(shè)備聯(lián)網(wǎng)服務(wù)閉環(huán)，提供裝備遠(yuǎn)程運維解決方案，幫助用戶完成產(chǎn)品全生命周期的信息收集，指導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計和售后服務(wù)，以及設(shè)備租賃、設(shè)備保險等精準(zhǔn)供應(yīng)鏈服務(wù)。
2018年，魯邦通智能制造云服務(wù)平臺先后步入了第七屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和工信部2018年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)APP優(yōu)秀解決方案等權(quán)威舞臺。在工信部即將出版的《2018工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)APP優(yōu)秀解決方案精選集》中，廣東省僅有兩家入選，另一家為格力。
黃毅先生告訴工控小編，魯邦通非常榮幸能夠入選《2018工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)APP優(yōu)秀解決方案精選集》，這不僅是相當(dāng)于有了工信部的背書，還將為魯邦通帶來更多市場機(jī)遇。一方面政府會為這部分方案給予市場補(bǔ)貼，降低魯邦通客戶物聯(lián)網(wǎng)采購成本；另一方面也為魯邦通吸引了更多投資機(jī)構(gòu)的青睞。
以市場為驅(qū)動
加大國內(nèi)投入也是魯邦通以市場為驅(qū)動的體現(xiàn)。無疑，不管是制造強(qiáng)國還是中國這般的制造大國，儼然已步入了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代。國內(nèi)制造業(yè)需求端市場訴求非常明顯，尤其是設(shè)備連接需求爆發(fā)式增長。連接設(shè)備正是魯邦通的強(qiáng)項，魯邦通所做的環(huán)節(jié)即基于用戶原有的底層設(shè)備連接采集數(shù)據(jù)，并借助大數(shù)據(jù)、云計算技術(shù)，開發(fā)智能應(yīng)用。“因為看見，所以相信”。因此，魯邦通大力挺進(jìn)本土市場。
“立足于自身的物聯(lián)網(wǎng)基因，魯邦通緊隨時代步伐融入5G、AI等全新技術(shù)，滿足客戶不同時期的需求，讓全球設(shè)備接入數(shù)字世界，落地物聯(lián)網(wǎng)”。不僅是讓連接更可靠，讓設(shè)備更智能，“魯邦通也在致力于讓服務(wù)更真誠”。
據(jù)黃毅先生介紹，除了產(chǎn)品和技術(shù)，魯邦通的核心競爭力還在于人才。他認(rèn)為企業(yè)的快速成長與企業(yè)經(jīng)營、內(nèi)部管理密不可分。“一個人能力再強(qiáng)，離了平臺都發(fā)揮不出他的價值，而一個好的企業(yè)才能創(chuàng)造人才。今年我們希望吸納年輕一代的工程師促進(jìn)公司新陳代謝，以保持魯邦通創(chuàng)業(yè)時的活力。與此同時，新老員工采取差異化培養(yǎng)計劃，制定相應(yīng)等級的考核制度，讓內(nèi)部組織流程更加科學(xué)化。”
未來在腳下
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